昱见文学

我在娱乐圈当魔女公务员爆款热文 第228章（第1页）

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他们更加注重精准营销和数字化推广，通过社交媒体、网络首播等新兴渠道与消费者进行互动，提高品牌的知名度和美誉度。

经过一段时间的努力，公司的品牌影响力得到了显著提升，市场份额进一步扩大。

但随着业务的快速发展，人才短缺的问题再次成为制约公司发展的瓶颈。

为了解决人才问题，苏悦和程浩然一方面加强内部人才培养体系的建设，为员工提供更多的培训和晋升机会；另一方面，他们积极参加各类人才招聘会，高薪引进外部优秀人才。

然而，在人才引进的过程中，他们发现一些求职者虽然具备优秀的专业技能，但与公司的企业文化和价值观不符，导致融入团队困难，工作效率低下。

为了避免这种情况的再次发生，苏悦和程浩然在招聘过程中更加注重对求职者价值观和团队合作能力的考察，同时加强新员工入职后的培训和引导，帮助他们尽快适应公司的文化和工作环境。

在解决人才问题的同时，公司的技术研发也面临着新的挑战。

随着行业技术的不断更新换代，公司现有的技术逐渐落后，需要进行大规模的技术升级。

苏悦和程浩然带领研发团队投入到紧张的技术研发工作中。

他们日夜奋战，攻克了一个又一个技术难题。

但在技术升级的过程中，由于新老技术的兼容性问题，导致部分产品出现质量问题，引发了客户的投诉。

为了挽回客户的信任，苏悦和程浩然立即启动应急预案，召回问题产品，对客户进行赔偿和道歉。

同时，他们组织技术团队迅速解决技术兼容性问题，加强质量检测和控制，确保产品质量的稳定性。

经过这次危机，苏悦和程浩然更加重视技术研发的质量和风险管理，建立了完善的技术研发流程和质量控制体系，为公司的技术创新提供了有力的保障。

随着公司的不断发展壮大，苏悦和程