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“苏然,这样下去可不是办法,我们必须迅速做出调整,跟上市场的步伐。”
林晓看着最新的销售报告,忧心忡忡地说道。
苏然眉头紧锁,“我明白,但这需要对整个产品线进行重新规划和研发,投入巨大,而且时间紧迫。”
公司紧急召开了高层会议,讨论应对策略。
有人提议放弃现有产品线,全力投入新兴技术的研发;也有人认为应该逐步转型,以降低风险。
“我们不能贸然行事,必须进行充分的市场调研和技术评估。”
林晓说道。
于是,公司派出多个团队,深入市场了解消费者的最新需求,同时与科研机构合作,评估新兴技术的可行性和应用前景。
经过一番紧张的工作,调研报告摆在了苏然和林晓的面前。
报告显示,新兴技术虽然潜力巨大,但短期内难以实现商业化应用,而对现有产品进行优化升级,结合部分新技术,或许能够在短期内挽回市场份额。
“就按这个方案执行,各部门全力配合,一定要在最短的时间内推出新产品。”
苏然果断地做出了决策。
然而,研发过程中遇到了诸多技术难题,研发团队日夜奋战,却进展缓慢。
与此同时,竞争对手趁机推出了类似的产品,进一步抢占了市场份额。
“怎么办?
如果不能按时推出新产品,我们就彻底失去机会了。”
研发主管焦急地说道。
林晓鼓励大家:“不要放弃,我们一起想办法,一定能够克服困难。”
在关键时刻,公司从外部引进了一位顶尖的技术专家,在他的指导下,技术难题终于被一一攻克。
新产品终于在预定时间内成功推出,并受到了市场的好评,销售业绩逐渐回升。
第西十二章:人才的流失与引进就在公司刚刚从市场危机中缓过劲来,人才流失的问