昱见文学

恋与深空：你被Ai男友包围了爆款热文 第448章（第1页）

由于新政策对人才的要求提高，公司现有的人才队伍无法满足需求。

“苏然，招聘合适的人才太难了，符合要求的都被其他公司抢走了。”

人力资源部门的负责人无奈地说道。

苏然决定：“提高人才待遇，优化招聘流程，同时加强内部培训和人才培养体系建设。”

经过一系列艰难的应对和调整，公司逐渐适应了政策法规的变化，在市场竞争中稳住了脚跟。

但苏然和林晓清楚地知道，政策法规是不断变化的，公司必须时刻保持警惕，持续关注和应对。

第九十九章：国际市场拓展的文化融合与本地化策略随着公司在国际市场的拓展不断深入，文化融合和本地化策略成为了至关重要的课题。

“林晓，我们在国外市场的推进遇到了文化障碍，产品和服务的接受度不如预期。”

苏然看着国际业务的报告，忧心忡忡地说道。

林晓点头表示认同：“是啊，不同国家和地区的文化差异很大，我们必须找到有效的融合方法。”

公司首先对目标市场的文化进行了深入研究，包括价值观、风俗习惯、消费观念等方面。

但在实际操作中，由于语言和信息的不对称，研究结果存在一定的偏差。

“苏然，我们根据之前的研究推出的本地化产品，市场反应并不理想，可能是对文化的理解还不够深入。”

市场部门的负责人说道。

苏然决定加大投入，聘请当地的文化顾问和市场调研机构，获取更准确的信息。

在与当地合作伙伴的合作过程中，由于文化差异导致的沟通不畅和决策方式的不同，出现了不少矛盾和误解。

“林晓，我们和当地合作伙伴在一些关键问题上总是难以达成一致，合作进展缓慢。”

业务拓展部门的经理无奈地说道。

林晓建议组织跨文化培训，提高团队成员的文化敏感度和沟通能力。